找船永远都是双向选择的过程，所以你在找船时一定要掌握主动权，明确选高级船员招聘公司的标准，主要有以下几点。

1.公司有权直接派员吗？

过往有不少中介公司，虽然和船员签好了合同，但其实根本无权派员，结果还要经过多轮面试，上船慢、提升慢，导致船员完全陷入被动局面。所以，船员在找船时一定要先摸清船员公司和船东的关系背景，中介公司、或者与船东关系松散的，谨慎考量。同时，还要了解公司派员的方式，尤其要注意由好几家公司的船员混合组成的船舶，在安全上是存在很大风险的！

2.考察船东的实力

船东实力是否雄厚，管理是否正规，是船员长期在海上安全工作的基础，不然碰上工资拖欠的，能把你逼疯。尤其，当下全球新冠疫情还未平稳，船东在任何情况下都要首先考虑船员的安全和健康，这是船东应有的意识，也是应做到的义务。

3.理性看待工资待遇

这几个月整个船员圈谈工资，就是涨涨涨，但是各位，不要把待遇放到优先的地位，以免盲从吃亏。一方面高薪可能伴随着高风险、船舶老旧、航线艰苦等一系列问题；另一方面高薪是不是到手的也是高薪，也是现在不少黑中介的套路，稍有不慎就给带进去了。所以，工资这个事要理性看待，要结合船舶的实际情况、航线的安全程度、运载货物的性质……特别是现在疫情之下。

4.核实好合约细节

船员招聘公司奉劝各位船员朋友，找船这方面一定要擦亮眼睛，不要只看有些合约写的好看，比如“报销一切考证费”、“上船前先预支部分生活费”，诱人是挺诱人，但是多半是有相应条件的，如高额的违约金、扣押证书等，这都是船员前辈们吃过的亏。