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高级船员招聘从职业操守、职业素养和职业精神三个方面对优秀高级船员的标准进行了论述，下面就简单的分享给大家，供大家参考学习。
一、职业操守
1.不违法乱纪
2.不为私利损害安全
3.保护船东利益——勿以善小而不为、勿以恶小而为之。
二、职业素养
1.专业知识
2.沟通能力
沟通对象：船员、船东、PSC/FSC检察官、租船人、代理、发货人、检验人员等。
3.沟通原则
原则一：尊重基础上不卑不亢。
原则二：学会语言艺术，同一个意思，用不同的方式表达。
三、管理能力
1.身先士卒，为人表率。
2.坚持原则，以理服人。
3.培训提职，做好激励。
四、职业精神
1.兢兢业业。
2.不断学习提升。
纵观一些海损、海事案例，可以看出，当处于下列心理状态下时，常易引起人为的失误。
第一，紧张、害怕。紧张往往使海员的自控能力、分析和决策能力减低，动作带有较大的盲目性，容易导致海损事故或加大事故的严重性。
第二，麻痹、侥幸。闻名于世的“泰坦尼克（Titanic）”号，采用双层船底，它是拥有最高级设备的安全客船，被称为“不沉的船”。这种安全感致使船长麻痹大意，海员们则轻视和疏忽救生设施，以致在其处女航中就撞在巨大的冰山上，使1500多人葬身于严寒的海洋之中。
第三，骄傲自满。在高级船员招聘中有许多案例教训表明，在船舶操纵上，一些海员由于工作一帆风顺，滋长了骄傲自满的情绪，少数年轻的海员血气方刚，踌躇满志，总喜欢开英雄船，该慢不慢，该让不让，盲目追越，以至发生事故。
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